Chorszene Niederrhein

Ein Event der Sonderklasse wird die Show 2009 der vokalen Institution Cantare Repelen. Die Vocal-Band Muscial Collection wird am 11. Januar 2008 um 17:00 Uhr im Kulturzentrum Rheinkamp eine Show der Sonderklasse präsentieren:

Karten hierzu gibt es beim Management bzw. an den ausgeschilderten Vorverkaufstellen oder den Sängerinnen

Siegener zeitung vom 26.11.2008

Die Redaktion der Chorszene Niederrhein gratuliert sehr herzlich zu dieser hohen Auszeichnung.

Im Verlaufe der Beiratssitzung des Chorverbandes NRW am 26,. Oktober 2008 in Wenden, stellt Hermannjosef Roosen sein überaus erfolgreiches und bereits schon mehrfach bewährtes Nachwuchskonzept für Chöre

den dort anwesenden Sängerkreisvorsitzenden der Sängerkreise in NRW vor. Sofern Sie sich als Chorvorstand über dieses Konzept informieren möchten, sprechen Sie einfach Ihren Sängerkreisvorstand an. Hier erhalten Sie einen ersten groben Überblick über dieses Konzept.

Das Ergebnis kann man hier nachlesen.

Beim letzten “Zuccalmaglio-Festival” des ChorVerbandes NRW in diesem Jahr errang der Frauenchor Bedburdyck unter der musikalischen Leitung von Regine Saus die Silbermedaille mit einer Gesamtpunktzahl von 21,3 Punkten und darf für die nächsten drei Jahre den Titel “Zuccalmaglio-Chor in Silber des ChorVerbandes NRW” führen.

Wir gratulieren zum diesem Erfolg sehr herzlich.

Alfons Amfalder
Ein Urgestein der niederrheinischen Chorleiterszene

Nach einer schweren Herzoperation steht er wieder ungebrochen der Chorszene zur Verfügung. Dies wurde deutlich, bei einem Konzert des MGV Holzheim am vergangenen Samstag. “Er ist ein Chorleiter der alten Schule” resümierte ein Sänger nach dem mehr als gelungenen Konzert in Holzheim. “Auf unseren Alfons können wir uns eben immer verlassen”. Auch die Sängerinnen von CANTARE – Collegium Vocale zollten Alfons Amfalder Respekt: “Woher nimmt er nur die Kraft? Er sprudelt ja nur so vor Temperament!” Ein wirklich tolle Vorstellung!

Hermannjosef Roosen stellte im Verlaufe eines NGZ-Gespräches das von ihm entwickelte Nachwuchskonzept für Chöre “Mein Chor im Jahre 2020″ vor. Das gesamte Interwiew können Sie lesen, indem Sie diese Zeile anklicken.

Viele Chorvorstände setzen bereits dieses Konzept mit durchschlagenden Erfolg um. Hermannjosef Roosen selber hat in seinen Chören im ersten Halbjahr 2008 über 200 junge Menschen mit einem Durchschnittsalter von 38 Jahren dazu gewinnen können und die Nachfrage hält an.

Cantilena ad libitum Krefeld-Fischeln
Dirigent: Klaus-Peter Jamin

Polizeichor Mönchengladbach
Dirigent: Theo Dahmen

Grenzland Frauenchor
Dirigentin: Margret Esser

Knabenchor der Chorakademie Kempen
Dirigent: Klaus-Peter Jamin

Willicher Singkreis
Dirigent: Andreas Cavelius

Die Redaktion gratuliert sehr herzlich zu dieser großartigen Leistung. Diese Chöre dürfen für die nächsten 5 Jahre der Titel “Meisterchor im Chorverbandes NRW 2008-2012″ führen.

Vergessen wollen wir in diesem Zusammenhang aber nicht, dass in der Zeit von 2007 bis heute 17 Chöre in unserer Region haben aufgeben müssen und ihre Vereinstätigkeit eingestellt haben. Sie hätten Hilfe von außerhalb sicherlich gut gebrauchen können. Auch diesen Chören sagen wir für ihr geleistetes Engagement in der Vergangenheit Dank und Anerkennung.

Die Chorszene Niederrhein bietet in der zweiten Jahreshälfte 2008 einen aus drei Phasen bestehen Lehrgang “Qualitätsmanagement für Chöre” an.

In dem angebotenen Lehrgang, der sich über drei Wochenenden erstreckt, werden die Teilnehmer eingeführt in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” auf der Basis des EFQM-Modells. Der Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung eines Chores mit dem Ziel, sichtbar zu machen, was ein Chor gut kann und wie er dies macht. Dabei wird auch deutlich, was es noch zu verbessern gilt und wie er diese Entwicklung angehen kann.

Für Chorgemeinschaften aller Art spielt die systematische Auseinandersetzung mit der Qualität des eigenen Chores eine zunehmend wichtigere Rolle. In den angebotenen Lehrgängen wird in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” eingeführt, das sich an das EFQM-Modell anlehnt, aber für Chorgemeinschaften speziell verändert und modifiziert wurde. Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung einer Organisation mit dem Ziel, sichtbar zu machen, wo die Stärken einer Organisation sind und wie sie diese einsetzt. Dabei wird auch deutlich, welche Verbesserungsprozesse notwendig sind, wo verborgenen Potentiale liegen und wie die vorhandenen Entwicklungspotentiale umgesetzt werden können.

Zielsetzung:
Die Teilnehmer lernen, in ihren Chören dauerhaft erfolgreiche Entwicklungs- und Verbesserungsprozesse einzuleiten und zu steuern. Der Chor hat am Ende des Lehrganges eine erste Selbst-Evaluation und gleichzeitig neue konkrete Zielperspektiven und deren Lösungsmöglichkeiten entwickelt.

Bei entsprechender Resonanz bietet die Region Niederrhein interessierten Chorvorständen und Chorleitern aus den

Sängerkreisen
Grenzland, Heinsberg, Linker-Niederrhein, Moers, Neuss und Wesel

in einem Wochenend-Seminar Erklärungen und Hilfen zur eigenen Homepageerstellung an. Hier soll an praktischen Beispielen die Angst vor der eigenen Homepagepflege genommen und wichtige Begrifflichkeiten erklärt werden.

Referent wird sein Herr Robert BROCK von der Firma Chorius.
Die Seminarkosten belaufen sich pro teilnehmender Person auf 10,– EURO.

Bei Interesse hinterlassen Sie einen entsprechenden Kommentar zur diesem Beitrag. Sie werden dann umgehend benachrichtigt. Der Seminar-Termin wird dann mit den Interessierten abgestimmt.

Es klingt wie ein Märchen, aber es ist Realität:
Junge Menschen kommen zu Scharen und singen wieder in Chören!

Vor einiger Zeit wurde das Nachwuchskonzept von Hermannjosef Roosen vorgestellt. Man wußte eigentlich nicht genau, weil man es nicht glauben konnte oder wollte, hat es Erfolg oder nicht. Es hat sich ganz zweifelsfrei bewährt, wie man bei den nachstehenden Chören eindrucksvoll nachlesen kann:

Liederkranz Grefrath
Cantare Repelen
Quodlibet Rheindahlen
chant du choeur changeant
Quartettverein Rheingold Neukirchen

Es scheint hier etwas aufzubrechen, was lange Zeit geschlummert hat. Schutzbehauptungen wie: “Bei uns ist das nicht möglich” oder “Wir haben schon alles versucht” oder “Die Jugend kommt nicht in unsere Chöre” kann man fast schon nicht mehr hören, weil sie einfach nicht stimmen. Das Gegenteil ist der Fall, wie man eindrucksvoll in den o.a. Internetpräsenzen nachlesen kann.

Ein Problem bleibt nach wie vor bestehen: Es sind unsere Chorleiter!
Die meisten von ihnen sind “FORTBILDUNGSSESITENT” und haben an derartigen Entwicklungen offenbar kein Interesse. Zwar dokumentieren sie in “Lippenbekenntnissen” anderes, haben aber kein wirkliches Interesse daran etwas NEUES zu bewegen (aus welchen Gründen auch immer)! Wäre das Interesse an der Weiterentwicklung eines Chores so groß wie an ihrem monatlichen Honorar, brauchten wir uns um Nachwuchs keine Sorgen mehr zu machen. Wie war es doch kürzlich bei der Sendung “Wetten das” zu sehen: Eine Dame, die vor 30 Jahren Trompete als Hauptfach studiert hatte, danach aber die Musik aufgeben mußte, sollte ein Stück vorspielen! Das Ergebnis war, dass sie kaum noch einen Ton zustande brachte! Lassen sie doch einmal einen Pianisten, der nicht mehr an sich arbeitet, ein Klavierkonzert spielen! Vielleicht ist das ein Denkanstoß an Chorvorstände, die Verantwortung tragen und deren Chöre auch noch in Zukunft existieren wollen! Das es anders geht wurde an vier Beispielen deutlichst bewiesen!