Chorszene Niederrhein

Siegener zeitung vom 26.11.2008

Die Redaktion der Chorszene Niederrhein gratuliert sehr herzlich zu dieser hohen Auszeichnung.

Alfons Amfalder
Ein Urgestein der niederrheinischen Chorleiterszene

Nach einer schweren Herzoperation steht er wieder ungebrochen der Chorszene zur Verfügung. Dies wurde deutlich, bei einem Konzert des MGV Holzheim am vergangenen Samstag. “Er ist ein Chorleiter der alten Schule” resümierte ein Sänger nach dem mehr als gelungenen Konzert in Holzheim. “Auf unseren Alfons können wir uns eben immer verlassen”. Auch die Sängerinnen von CANTARE – Collegium Vocale zollten Alfons Amfalder Respekt: “Woher nimmt er nur die Kraft? Er sprudelt ja nur so vor Temperament!” Ein wirklich tolle Vorstellung!

Hermannjosef Roosen stellte im Verlaufe eines NGZ-Gespräches das von ihm entwickelte Nachwuchskonzept für Chöre “Mein Chor im Jahre 2020″ vor. Das gesamte Interwiew können Sie lesen, indem Sie diese Zeile anklicken.

Viele Chorvorstände setzen bereits dieses Konzept mit durchschlagenden Erfolg um. Hermannjosef Roosen selber hat in seinen Chören im ersten Halbjahr 2008 über 200 junge Menschen mit einem Durchschnittsalter von 38 Jahren dazu gewinnen können und die Nachfrage hält an.

Die Chorszene Niederrhein bietet in der zweiten Jahreshälfte 2008 einen aus drei Phasen bestehen Lehrgang “Qualitätsmanagement für Chöre” an.

In dem angebotenen Lehrgang, der sich über drei Wochenenden erstreckt, werden die Teilnehmer eingeführt in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” auf der Basis des EFQM-Modells. Der Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung eines Chores mit dem Ziel, sichtbar zu machen, was ein Chor gut kann und wie er dies macht. Dabei wird auch deutlich, was es noch zu verbessern gilt und wie er diese Entwicklung angehen kann.

Für Chorgemeinschaften aller Art spielt die systematische Auseinandersetzung mit der Qualität des eigenen Chores eine zunehmend wichtigere Rolle. In den angebotenen Lehrgängen wird in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” eingeführt, das sich an das EFQM-Modell anlehnt, aber für Chorgemeinschaften speziell verändert und modifiziert wurde. Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung einer Organisation mit dem Ziel, sichtbar zu machen, wo die Stärken einer Organisation sind und wie sie diese einsetzt. Dabei wird auch deutlich, welche Verbesserungsprozesse notwendig sind, wo verborgenen Potentiale liegen und wie die vorhandenen Entwicklungspotentiale umgesetzt werden können.

Zielsetzung:
Die Teilnehmer lernen, in ihren Chören dauerhaft erfolgreiche Entwicklungs- und Verbesserungsprozesse einzuleiten und zu steuern. Der Chor hat am Ende des Lehrganges eine erste Selbst-Evaluation und gleichzeitig neue konkrete Zielperspektiven und deren Lösungsmöglichkeiten entwickelt.

Bei entsprechender Resonanz bietet die Region Niederrhein interessierten Chorvorständen und Chorleitern aus den

Sängerkreisen
Grenzland, Heinsberg, Linker-Niederrhein, Moers, Neuss und Wesel

in einem Wochenend-Seminar Erklärungen und Hilfen zur eigenen Homepageerstellung an. Hier soll an praktischen Beispielen die Angst vor der eigenen Homepagepflege genommen und wichtige Begrifflichkeiten erklärt werden.

Referent wird sein Herr Robert BROCK von der Firma Chorius.
Die Seminarkosten belaufen sich pro teilnehmender Person auf 10,– EURO.

Bei Interesse hinterlassen Sie einen entsprechenden Kommentar zur diesem Beitrag. Sie werden dann umgehend benachrichtigt. Der Seminar-Termin wird dann mit den Interessierten abgestimmt.

Es klingt wie ein Märchen, aber es ist Realität:
Junge Menschen kommen zu Scharen und singen wieder in Chören!

Vor einiger Zeit wurde das Nachwuchskonzept von Hermannjosef Roosen vorgestellt. Man wußte eigentlich nicht genau, weil man es nicht glauben konnte oder wollte, hat es Erfolg oder nicht. Es hat sich ganz zweifelsfrei bewährt, wie man bei den nachstehenden Chören eindrucksvoll nachlesen kann:

Liederkranz Grefrath
Cantare Repelen
Quodlibet Rheindahlen
chant du choeur changeant
Quartettverein Rheingold Neukirchen

Es scheint hier etwas aufzubrechen, was lange Zeit geschlummert hat. Schutzbehauptungen wie: “Bei uns ist das nicht möglich” oder “Wir haben schon alles versucht” oder “Die Jugend kommt nicht in unsere Chöre” kann man fast schon nicht mehr hören, weil sie einfach nicht stimmen. Das Gegenteil ist der Fall, wie man eindrucksvoll in den o.a. Internetpräsenzen nachlesen kann.

Ein Problem bleibt nach wie vor bestehen: Es sind unsere Chorleiter!
Die meisten von ihnen sind “FORTBILDUNGSSESITENT” und haben an derartigen Entwicklungen offenbar kein Interesse. Zwar dokumentieren sie in “Lippenbekenntnissen” anderes, haben aber kein wirkliches Interesse daran etwas NEUES zu bewegen (aus welchen Gründen auch immer)! Wäre das Interesse an der Weiterentwicklung eines Chores so groß wie an ihrem monatlichen Honorar, brauchten wir uns um Nachwuchs keine Sorgen mehr zu machen. Wie war es doch kürzlich bei der Sendung “Wetten das” zu sehen: Eine Dame, die vor 30 Jahren Trompete als Hauptfach studiert hatte, danach aber die Musik aufgeben mußte, sollte ein Stück vorspielen! Das Ergebnis war, dass sie kaum noch einen Ton zustande brachte! Lassen sie doch einmal einen Pianisten, der nicht mehr an sich arbeitet, ein Klavierkonzert spielen! Vielleicht ist das ein Denkanstoß an Chorvorstände, die Verantwortung tragen und deren Chöre auch noch in Zukunft existieren wollen! Das es anders geht wurde an vier Beispielen deutlichst bewiesen!

Wie man den Kommentaren des Beitrages “D1-Maßnahme” entnehmen kann, gibt es offenbar Sängerinnen und Sänger die die Fortbildungsmaßnahmen auch die Nachwuchsförderungskonzepte des ChorVerbandes NRW interessieren. Es ist bedauerlich, dass, und das wird dadurch offensichtlich, diese Informationen durch die Sängerkreisvorstände der einzelnen Sängerkreise, in diesem Falle ist es der Grenzlandsängerkreis, nicht an die Chöre weitergeben werden.

Wir dürfen in diesem Zusammenhang auf den Kommentar von Herrn Klaus Levermann verweisen: Alle Sängerkreisvorstände werden über diese Initiativen u.a. im Verlaufe von Beiratssitzungen informiert und gebeten, diese Informationen an die Mitgliedschöre bzw. die Sängerinnen und Sänger weiterzugeben. Sie sollten bei Sängerkreistagungen diese Themen einmal während der Versammlung ansprechen: D-Maßnahmen, Toni im Liedergarten, Nachwuchskonzepte für Chöre etc. und sich dann nicht mit Lippenbekenntnissen zufrieden geben.

Auch die Frage der Internetauftritte der Chöre sollten Sie sehr sorgfältig prüfen (es kommen immer wieder Anfragen). Hier werden die unterschiedlichsten Angebote gemacht, die auf der ersten Anschein verlockend sind und sich nachher als “Flopp” herausstellen. Prüfen Sie diese Angebote sehr genau und lassen Sie sich Konditionen schriftlich bestätigen (so kostet die Sicherung einer Domän in aller Regel 0,99 EURO und keine 3,00 Euro – auch die monatlichen Kosten liegen bei 1,50 EURO und weniger). Bevor Sie sich hier überreden lassen: Andere Angebote prüfen! Man wird dadurch nicht dümmer!

Der ChorVerband NRW bemüht sich redlich, diese Informationen weiterzugeben.

Der Sängerkreis Moers beginnt am Samstag, 16. Februar 2008 um 10:00 Uhr eine musikalische Schulung für Sängerinnen und Sänger nach den neuen Richtlinien des ChorVerbandes NRW, eine sogenannte D1 – Maßnahme.

Interessierte Sängerinnen und Sänger auch aus anderen Sängerkreisen, die an dieser Fortbildungsmaßnahme teilnehmen möchten, finden sich um 10:00 Uhr im Ev. Gemeindehaus, An der Linde in Moers-Repelen ein. Sie sind herzlich willkommen. Wegen fehlender Teilnehmerzahlen kann oftmals nicht jeder Sängerkreis diese Maßnahmen durchführen. In Form der Kooperation der Sängerkreise in der Region Niederrhein kann diese sängerkreisübergreifende Teilnahmemöglichkeit angeboten werden.

Heute in den Nachmittagstunden erlag der Stellv. Regionalchorleiter der Region Niederrhein

…

Kantor Dieter SCHWAAK

den Folgen eines Herzinfarktes.

Mit ihm verlieren wir einen hervorragenden Musiker, einen zuverlässigen, guten und treuen Freund, dessen Leidenschaft der “Musica sacra” galt. Auch seine Aufgabe als Chordirektor der Niederrheinischen Philharmonie erfüllte er als Mensch und Musiker mustergültig.
Wir erinnern uns an das unter seiner musikalischen Leitung stehende Chor- und Orchesterkonzert im Oktober 2005 in der Basilika San Ignatio in Rom im Rahmen des zweiten Mozart Festivals, dem er einen besonderen musikalischen Glanz verlieh.

Sein Andenken werden wir stets in Ehren halten. Unser Mitgefühl gilt seiner Frau Marianne und seinen Kindern Sabine, Sebastian und Saskia

Hermannjosef ROOSEN
Regionalchorleiter der Region Niederrhein
Stellvertretender Landeschorleiter des ChorVerbandes NRW

Die Exequien für von Dieter Schwaak sind am Donnerstag, 14. Februar 2008 um 11:00 Uhr in der Pfarrkirche St. Aloysius Heinsberg-Oberbruch mit anschließender Beisetzung auf dem Friedhof Heinsberg-Oberbruch. Es wäre schön, wenn alle für die Dieter Schwaak immer da gewesen ist, ihm das letzte Geleit geben würden. Danke dafür!

Verbände und Funktionäre sowie auch musikalische Leiter sollten sich allmählich einmal Gedanken darüber machen, wie den “Basischören” (gemeint sind die Chöre, die an keinem Wettbewerb teilnehmen oder gar große Konzerte geben können, sondern froh sind, wenn sie die wöchentliche Probe noch durchführen können) durch erfolgsbewährte Konzepte geholfen werden kann. In unserem Land gibt es bemerkenswert gute und erfolgserprobte Konzepte der Nachwuchsgewinnung und -förderung.

Eine Idee wäre vielleicht einmal eine Liste erfolgreicher Konzepte unter dem in der Wirtschaft bekannten Begriff “Best practice” in Seminaren und Fortbildungen vorzustellen, anstatt sich nur mit mittlerweile tradiertem Gerede und Ausflüchten zu beschäftigen. Gemeint sind hier insbesondere die Chor- und Chorleiterverbände. Man hat als Outsider wirklich den Eindruck, Verbände als auch Chorvorstände und insbesondere Chorleiter sind mittlerweile “FORBILDUNGSRESITENT“! Durch ihr indifferentes und pseudokünstlerhaftes wie auch Kunst oktroierendes Verhalten bemerken sie gar nicht, dass sie sich immer mehr den Ast absägen, auf dem sie sitzen. Eine große Anzahl tradierter Chorgemeinschaften stellen jährlich ihre Vereinstätigkeit ein, weil kein Nachwuchs in Sicht ist; aber warum sollte er auch kommen, wenn der Blick immer nur in die Vergangenheit gerichtet wird.

Was Mitgliederwerbung und Innovation angeht, macht dies Hermannjosef Roosen, icv mit seinen Chören in einer bemerkenswert erfolgreich, beeindruckenden Form vor. Aber auch hier wird dies zu Kenntnis genommen mit dem Bemerken: “Schön!” Dann folgt das große Schweigen!

Informieren Sie sich, es lohnt sich!