Das Vocalensemble “Quodlibet” aus Rheindahlen wird in seine Show 2010 ein “The Best of High School Musical 2 + 3″ aufnehmen, wo Rollen der Hauptdarsteller Troy und Gabriella solistisch vergeben werden.
Hierzu wird es ein Casting geben, wo Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 11 – 21 Jahren sich bewerben können.
Neben dem Casting wird es einen Recall und weitere Motto-Shows geben. Wie so etwas aussehen wird, erfährt man bei der Musical Factory Brilon.
Die Redaktion wünscht allen Lesern dieser Website schöne und erholsame Ferien
Wir bieten drei jungen Talenten, die nicht Mitglieder unseres Ensembles sind, die Möglichkeit, sich in unserer SHOW 2010 am 28. Februar 2010 in der Albert Mooren Halle in Grefrath-Oedt zu präsentieren. “WeibThings sucht den Grefrather Superstar” heißt der Slogan und steht Bekanntem nicht viel nach. Die Kandidaten werden durch unseren Vocal-Coach auf die Show vorbereitet, bevor sie sich erst einmal durch ein Casting qualifiziert haben. Ein riesen Event kann die Grefrather Bevölkerung erwarten.
Zur Jahresmitte wird es eine Casting-Show mit hochqulifizierten Juroren in der Albert Mooren Halle geben, wodurch die drei GREFRATHER SUPERSTARS 2010 ermittelt werden. Bewerbungen mit den der Angabe der zu singenden Wunschtitel bitte möglichst bald an den Vocal-Coach.
Der Dirigent hier bei einer Musical Produktion
Es ist schon bemerkenswert, dass Hermannjosef Roosen in seinen Chören ständig und unaufhaltsam Nachwuchs bekommt( jüngstes Beispiel “Quodlibet Rheindahlen” ) und deren öffentliche Präsentationen ausverkauft sind. Warum das so ist, können sich viele Insider nicht erklären. Fragt man nach, warum denn diese Menschen, die in seine Chören kommen, nicht in andere Chöre gehen, herrscht Ratlosigkeit. Auch diese Chöre haben bereits schon alles versucht, um den so begehrten Nachwuchs zu bekommen. Es will einfach nicht gelingen.
Rheinische Post vom 20.01.2009
Selbst der niederrheinische Presse entgeht dieses bisher in der Chorszene doch seltene Phänomen nicht und stellt dies bei Rezensionen immer wieder fest. Bemerkenswert auch ist sein Gespräch mit Redakteuren der NGZ, wo viele Wahrheiten zu finden sind.
Ein bewährt erfolgreiches Nachwuchskonzept
Wirksam aber ist die konsequente Umsetzung seines Nachwuchskonzeptes “Mein Chor im Jahre 2020″. Wie zu vernehmen ist haben im vergangenen Jahr, nachweislich nach dem gegebenen Feedback, etwa 3500 neue Sängerinnen und Sänger jüngeren Alters den Weg in Chöre gefunden. Als “Referent” zu diesem Thema, als auch als “Chor-Coach” ist der 2. Vorsitzende des Internationalen Chorleiterverbandes ICV ständig mittlerweile in der gesamten Bundesrepublik unterwegs mit einem nennenswerten Erfolg. Chöre, Sängerkreise, Verbände die dieses Konzept umsetzen, verzeichnen riesen Erfolge sowie ein sehr großes Öffentlichkeitsinteresse. Auch Sponsoren werden hellhörig.
“Ich hole die Menschen in der Musik dort ab, wo sie stehen” ist seine Aussage. Das Feld der Chormusik ist ein ungeheuer großes, wo jeder Mensch das finden kann, was ihm zusagt. Hier sollte man mit Wertungen zur einen oder zur anderen Seite sehr vorsichtig sein. Ob klassische, volkstümliche, Jazz- oder Popmusik alles hat seinen Platz. “Das Alte bewahren und dem Neuen aufgeschlossen gegenüber stehen” lautet sein “Credo”! “Man braucht eben nur qualifizierte und fortbildungswillige musikalische Leiter, die innovativ einer neuen Zeit entgegensehen. Verbalakrobaten, die alles zerreden und sich auf das zurückziehen, was sie aus früheren Jahren in die heutige Zeit gerettet haben, waren gestern, solide musikalische und fortbildungsgeprägte Arbeit ist heute.
Recht hat er!
Es ist fast auf den Tag 10 Jahre her, da trafen sich der heutige Präsident des CV NRW, Hermann Otto, die Jazzchor-Vertreterin im Musikausschuß des CV, Brigitte Kochelke und der Landeschorleiter Prof. Michael Schmoll, um die Überlegung anzustellen, wie die wachsende Szene der Jazz-, Pop- und Barbershopchöre in einen “antiquierten” Chorverband zu integrieren sei.
Schnell wurde deutlich, dass ein Leistungssingen, wie es im klassischen Bereich schon seit fünfzig Jahren existiert, durchaus auch für diese Chöre attraktiv sein könne. Doch: es sollte mehr sein als eine wettbewerbsähnliche Veranstaltung – es sollte ein Festival werden mit dem wichtigen Charakter der Begegnung von Chören und den Fans von A-cappella – Musik in den modernen Genres.
Ein Event der Sonderklasse wird die Show 2009 der vokalen Institution Cantare Repelen. Die Vocal-Band Muscial Collection wird am 11. Januar 2008 um 17:00 Uhr im Kulturzentrum Rheinkamp eine Show der Sonderklasse präsentieren:
Karten hierzu gibt es beim Management bzw. an den ausgeschilderten Vorverkaufstellen oder den Sängerinnen
Siegener zeitung vom 26.11.2008
Die Redaktion der Chorszene Niederrhein gratuliert sehr herzlich zu dieser hohen Auszeichnung.
Alfons Amfalder
Ein Urgestein der niederrheinischen Chorleiterszene
Nach einer schweren Herzoperation steht er wieder ungebrochen der Chorszene zur Verfügung. Dies wurde deutlich, bei einem Konzert des MGV Holzheim am vergangenen Samstag. “Er ist ein Chorleiter der alten Schule” resümierte ein Sänger nach dem mehr als gelungenen Konzert in Holzheim. “Auf unseren Alfons können wir uns eben immer verlassen”. Auch die Sängerinnen von CANTARE – Collegium Vocale zollten Alfons Amfalder Respekt: “Woher nimmt er nur die Kraft? Er sprudelt ja nur so vor Temperament!” Ein wirklich tolle Vorstellung!
Viele Chorvorstände setzen bereits dieses Konzept mit durchschlagenden Erfolg um. Hermannjosef Roosen selber hat in seinen Chören im ersten Halbjahr 2008 über 200 junge Menschen mit einem Durchschnittsalter von 38 Jahren dazu gewinnen können und die Nachfrage hält an.
Die Chorszene Niederrhein bietet in der zweiten Jahreshälfte 2008 einen aus drei Phasen bestehen Lehrgang “Qualitätsmanagement für Chöre” an.
In dem angebotenen Lehrgang, der sich über drei Wochenenden erstreckt, werden die Teilnehmer eingeführt in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” auf der Basis des EFQM-Modells. Der Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung eines Chores mit dem Ziel, sichtbar zu machen, was ein Chor gut kann und wie er dies macht. Dabei wird auch deutlich, was es noch zu verbessern gilt und wie er diese Entwicklung angehen kann.
Für Chorgemeinschaften aller Art spielt die systematische Auseinandersetzung mit der Qualität des eigenen Chores eine zunehmend wichtigere Rolle. In den angebotenen Lehrgängen wird in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” eingeführt, das sich an das EFQM-Modell anlehnt, aber für Chorgemeinschaften speziell verändert und modifiziert wurde. Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung einer Organisation mit dem Ziel, sichtbar zu machen, wo die Stärken einer Organisation sind und wie sie diese einsetzt. Dabei wird auch deutlich, welche Verbesserungsprozesse notwendig sind, wo verborgenen Potentiale liegen und wie die vorhandenen Entwicklungspotentiale umgesetzt werden können.
Zielsetzung:
Die Teilnehmer lernen, in ihren Chören dauerhaft erfolgreiche Entwicklungs- und Verbesserungsprozesse einzuleiten und zu steuern. Der Chor hat am Ende des Lehrganges eine erste Selbst-Evaluation und gleichzeitig neue konkrete Zielperspektiven und deren Lösungsmöglichkeiten entwickelt.