Die Endphase der Qualifikationsmaßnahmen ist eingeläutet. Die vierte und letzte Mottoshow der Choristocats zum Thema Musical forever ist vorbereitet und alle Teilnehmer bereiten sich intensivst darauf vor. Haben Sie schon Ihre Karte? Nein, dann sollten Sie sich schnellstens darum bemühen. Es ist zu erwarten, dass diese finale Veranstaltung sehr gut besucht werden wird.

Hier einige Eindrücke der Probenvorbereitung der Teilnehmer:

Klaus Levermann, Referent für Bildungs- und Öffentlichkeitarbeit des ChorVerbandes NRW, hielt vielen Sängerinnen und Sängern zunächst einen Spiegel vor, indem er provokativ und etwas ironisch davon berichtete, wie manche Chöre sich auf der Bühne dem Publikum präsentieren. „Ja, dass stimmt auch…“ – „So etwas kann man der Zuhörern aber nicht anbieten…“ – Das müssen wir unbedingt unserem Chorleiter sagen…“ war aus den einzelnen Reihen zu hören.
Wie man es auch anders machen kann, zeigte er mit zwei Volksliedbeareitungen, die „nur“ einstimmig zu einem Halbplayback gesungen wurden. Plötzlich stand aus den Reihen der Teilnehmer ein interessantes und lebendiges Ensemble auf der Bühne, was glaubwürdig diese beiden Titel interpretierte. Der Chorleiter (Levermann) stand vor der Bühne und störte nicht mehr das sich dem Zuschauer darstellende Bild.

Zu einem schnellen Erfolgserlebnis kamen die Teilnehmer mit dem Stellvertreter der Landeschorleiter im ChorVerband NRW Hermannjosef Roosen. Als ersten Einstieg erklärte er zunächst, das Evergreen und Popmusik einen nachhaltigen Eindruck in der Bevölkerung hinterlassen, weil der Wiedererkennungswert gegen 100% geht. Zur ersten Umsetzung hatte er schnell zu realisierende Titel mitgebracht, die ohne große Mühe für den jeden Chor umsetzbar sind. So sangen, nach einer kurzen auf die zu studieren Titel abgestimmte Stimmbildung, die Teilnehmer „Doo Ron Ron“ und „We are the Champions“. Als dann das Halbplayback dazu kam, stand kein Fuß mehr still und jeder bewegte sich irgendwie mit.

Während dieser beiden Einheiten bauten die Mitarbeiter von „Eyes & Ears“ ihr Equipment auf und so langsam konnte man erkennen, wie sich die triste Bühne veränderte. Hier ein Lichtkegel, da wieder etwas helles und man wurde neugierig.

Nach dem Mittagessen demonstrierte Kai Jansen von „Eyes & Ears“ die Funktionalität der einzelnen Beleuchtungsmittel und deren mögliche Verwendung während einer Show. Frontlicht und der Künstler im Licht (Stufenlinsenscheinwerfer, Profilscheinwerfer, Verfolgerscheinwerfer), Showlicht (Parscheinwerfer, ACL Gruppen, Scanner, Movingheads, Led Technik) die Welt der Farben.
Es herrschte großes Staunen, wie sich die sonst triste Bühne verwandelte. Offensichtlich war dies für viele Teilnehmer absolutes Neuland.

Friedrich Virgo erklärte dann in einem Referat, wie man mit der Tontechnik umgeht. Welche Mikrofone für was geeignet sind, was sind Monitorboxen, wie gleicht man einen Raumklang aus usw.
Als Abschluss sangen dann die Teilnehmer auf der Bühne zum Halbplayback, wo inzwischen, nach 5 Stunden, die gesamte Anlage aufgebaut war.

Krönender Abschluss war dann die Präsentation des Ensembles „chant du choeur changeant“. Hier wurde eindrucksvoll gezeigt, wie Licht- und Tontechnik eine Bühne verändern kann und was eine adäquate Präsentation ausmacht.

Mit frenetischem Beifall für alle Beteiligten endete eine Fortbildung für Chorleiter/innen und Sänger/innen, die für alle Teilnehmer nachhaltig sein dürfte. Ein großes DANKESCHÖN auch an die Damen des Willicher Singkreises, die diese Veranstaltung organisatorisch betreut haben.

Am Samstag dem 09. Mai 2009 veranstaltet der ChorVerband NRW in der Zeit von 10:00 Uhr – 17:00 Uhr eine Fortbildungsveranstaltung für Chorleiter/innen sowie Sängerinnen und Sänger zum Thema “Konzert als Show? Show im Konzert?” (Zur Anmeldung bitte anklicken) in der Kulturhalle Willich-Schiefbahn, Schulstr. 16, 47877 Willich-Schiefbahn. Anfahrtsweg

Die Organisation dieser Veranstaltung hat der “Willicher Singkreis” übernommen, dem wir für dieses Engagement herzlich danken.

Anmeldung hier herunterladen. Bitte ausfüllen und an den ChorVerband-NRW (Fax: +49 203 2988411) schicken.

Zur Jahresmitte wird es eine Casting-Show mit hochqulifizierten Juroren in der Albert Mooren Halle geben, wodurch die drei GREFRATHER SUPERSTARS 2010 ermittelt werden. Bewerbungen mit den der Angabe der zu singenden Wunschtitel bitte möglichst bald an den Vocal-Coach.

Karten hierzu gibt es beim Management bzw. an den ausgeschilderten Vorverkaufstellen oder den Sängerinnen

Hermannjosef Roosen stellte im Verlaufe eines NGZ-Gespräches das von ihm entwickelte Nachwuchskonzept für Chöre “Mein Chor im Jahre 2020″ vor. Das gesamte Interwiew können Sie lesen, indem Sie diese Zeile anklicken.

Viele Chorvorstände setzen bereits dieses Konzept mit durchschlagenden Erfolg um. Hermannjosef Roosen selber hat in seinen Chören im ersten Halbjahr 2008 über 200 junge Menschen mit einem Durchschnittsalter von 38 Jahren dazu gewinnen können und die Nachfrage hält an.

In dem angebotenen Lehrgang, der sich über drei Wochenenden erstreckt, werden die Teilnehmer eingeführt in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” auf der Basis des EFQM-Modells. Der Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung eines Chores mit dem Ziel, sichtbar zu machen, was ein Chor gut kann und wie er dies macht. Dabei wird auch deutlich, was es noch zu verbessern gilt und wie er diese Entwicklung angehen kann.

Für Chorgemeinschaften aller Art spielt die systematische Auseinandersetzung mit der Qualität des eigenen Chores eine zunehmend wichtigere Rolle. In den angebotenen Lehrgängen wird in das neu entwickelte Verfahren “Qualitätsmanagement für Chöre” eingeführt, das sich an das EFQM-Modell anlehnt, aber für Chorgemeinschaften speziell verändert und modifiziert wurde. Kern dieses Modells ist die systematische Selbstbeschreibung einer Organisation mit dem Ziel, sichtbar zu machen, wo die Stärken einer Organisation sind und wie sie diese einsetzt. Dabei wird auch deutlich, welche Verbesserungsprozesse notwendig sind, wo verborgenen Potentiale liegen und wie die vorhandenen Entwicklungspotentiale umgesetzt werden können.

Zielsetzung:
Die Teilnehmer lernen, in ihren Chören dauerhaft erfolgreiche Entwicklungs- und Verbesserungsprozesse einzuleiten und zu steuern. Der Chor hat am Ende des Lehrganges eine erste Selbst-Evaluation und gleichzeitig neue konkrete Zielperspektiven und deren Lösungsmöglichkeiten entwickelt.

Bei entsprechender Resonanz bietet die Region Niederrhein interessierten Chorvorständen und Chorleitern aus den

Sängerkreisen
Grenzland, Heinsberg, Linker-Niederrhein, Moers, Neuss und Wesel

in einem Wochenend-Seminar Erklärungen und Hilfen zur eigenen Homepageerstellung an. Hier soll an praktischen Beispielen die Angst vor der eigenen Homepagepflege genommen und wichtige Begrifflichkeiten erklärt werden.

Referent wird sein Herr Robert BROCK von der Firma Chorius.
Die Seminarkosten belaufen sich pro teilnehmender Person auf 10,– EURO.

Bei Interesse hinterlassen Sie einen entsprechenden Kommentar zur diesem Beitrag. Sie werden dann umgehend benachrichtigt. Der Seminar-Termin wird dann mit den Interessierten abgestimmt.

Vor einiger Zeit wurde das Nachwuchskonzept von Hermannjosef Roosen vorgestellt. Man wußte eigentlich nicht genau, weil man es nicht glauben konnte oder wollte, hat es Erfolg oder nicht. Es hat sich ganz zweifelsfrei bewährt, wie man bei den nachstehenden Chören eindrucksvoll nachlesen kann:

Liederkranz Grefrath
Cantare Repelen
Quodlibet Rheindahlen
chant du choeur changeant
Quartettverein Rheingold Neukirchen

Es scheint hier etwas aufzubrechen, was lange Zeit geschlummert hat. Schutzbehauptungen wie: “Bei uns ist das nicht möglich” oder “Wir haben schon alles versucht” oder “Die Jugend kommt nicht in unsere Chöre” kann man fast schon nicht mehr hören, weil sie einfach nicht stimmen. Das Gegenteil ist der Fall, wie man eindrucksvoll in den o.a. Internetpräsenzen nachlesen kann.

Ein Problem bleibt nach wie vor bestehen: Es sind unsere Chorleiter!
Die meisten von ihnen sind “FORTBILDUNGSSESITENT” und haben an derartigen Entwicklungen offenbar kein Interesse. Zwar dokumentieren sie in “Lippenbekenntnissen” anderes, haben aber kein wirkliches Interesse daran etwas NEUES zu bewegen (aus welchen Gründen auch immer)! Wäre das Interesse an der Weiterentwicklung eines Chores so groß wie an ihrem monatlichen Honorar, brauchten wir uns um Nachwuchs keine Sorgen mehr zu machen. Wie war es doch kürzlich bei der Sendung “Wetten das” zu sehen: Eine Dame, die vor 30 Jahren Trompete als Hauptfach studiert hatte, danach aber die Musik aufgeben mußte, sollte ein Stück vorspielen! Das Ergebnis war, dass sie kaum noch einen Ton zustande brachte! Lassen sie doch einmal einen Pianisten, der nicht mehr an sich arbeitet, ein Klavierkonzert spielen! Vielleicht ist das ein Denkanstoß an Chorvorstände, die Verantwortung tragen und deren Chöre auch noch in Zukunft existieren wollen! Das es anders geht wurde an vier Beispielen deutlichst bewiesen!

Die diesjährige Jahreshauptversammlung des Sängerkreises Moers fand am 26.01.2008 in Weeze statt. Eine innovative Tagung, die den teilnehmenden Chorvertretern viele Anregungen für die eigene Chorarbeit vermittelte. Lesen Sie weiter.